会社を知る
社長インタビュー

代表取締役
清尾俊之
技術を磨き、人格を磨く
ものづくりは「技術職」「職人」というイメージから、少し固い印象をお持ちの方も少なくないかもしれません。
当然個々の技術も大事なのですが、それだけで一人前の仕事ができるかというとそうではなく、製造業のほとんどがチームで作業を進める必要があり、チーム全体としていかに連携して成果を上げていくかという点も非常に重要です。
三洋スプリングは、昭和23年の創業時から積み上げてきた技術や歴史をしっかり継承しつつも、しっかりとコミュニケーション力を養い、「職人として」の成長だけでなく、「人間的成長」も促す風土づくりに努めています。
未経験からの転職となると、「ゼロからの再出発」というイメージを持つ方もいるかもしれませんが、そんなことはありません。
元々は営業職だったり事務職だったりと様々な職種からの転職がありますが、ほとんどの方がこれまでの社会人経験の中で、コミュニケーション力や人格形成という観点で養ってきたものがあると思います。
当社で独自に設けている未経験者向けのキャリアアッププログラムを経て、技術はゼロからでも着実に高めていくことができます。
それに加えてあなたがこれまでに積み上げてきた人間力を重ね、そして当社の強みでもある風通しの良い環境で積極的に能動的に仕事に取り組んでいくことができれば、確実にこの職種でのキャリア形成は良い方向に向かっていきます。
「手に職をつける」だけでなく、あなたが描く「理想の将来像」を実現するためのサポートを惜しまない。
それが三洋スプリングです。
是非、あなたの新たなチャレンジを応援させてください。
キャリアプランの呈示

製造職(未経験)の場合
- 1年目
- ・会社や配属先のルールを身につけます。
・日常的には、作業現場の補助をします。 - 2年目
- ・作業を通して金属加工の基礎知識を身に着け、業務の範囲を広げていきます。
- 3年目
- ・実践にて経験を積みながら、一人の力で製品を作れるようになります。
事務職(未経験)の場合
- 1年目
- ・会社や配属先のルールを身につけます。
・伝票処理や電話応対などを通して、取引先や業務の流れを覚えていきます。
・自社オリジナルの販売管理システムを使用し、初歩的な事務処理をします。 - 2年目
- ・取引先の担当者となって、受注~発注~納品まで一連の作業や納期管理をします。
・自社オリジナルの販売管理システムを使用し、返品や在庫調整などイレギュラーな処理にも対応します。 - 3年目
- ・2年目まで習得した業務について、より精度や処理速度を上げ技術を研鑽していきます。
中途採用の場合
社内教育制度

入社当初は座学も一部ありますが、基本的には職場での実践を通じて業務を身につけてもらいます。
また、技能向上の為に以下のような制度も設けています。
個人目標制度
上司のサポートを受けながら目的意識をもって業務にのぞめます。
資格取得支援
評価制度

賞与、昇給の査定会議において、他部門の部門長も交え一次・二次評価を行います。
自部門だけでなく多様な視点で透明性のある評価がされます。
社内提案制度

職場環境や業務の効率を良くするため、会社全体や他部門への提案が自由にできます。 また、積極的に提案してもらうため奨励金を支給しています。